Mediation

Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren zur Klärung von Konflikten.

Als Mediator begleite ich die Beteiligten dabei, ihre Sichtweisen, 
Interessen und Bedürfnisse sichtbar zu machen und tragfähige 
Lösungen zu entwickeln.

Ich entscheide nicht über richtig oder falsch.
Die Verantwortung für die Lösung bleibt bei den Beteiligten.

Typische Mediationsfelder:
 

Wirtschaftsmediation

Konflikte zwischen Gesellschaftern, Führungskräften oder 
Geschäftspartnern.

Teammediation

Belastete Zusammenarbeit, Rollenunklarheit und 
Kommunikationsprobleme.

Familienmediation

Konflikte in Familien, Trennungssituationen oder Generationenkonflikte.

Organisationsmediation

Spannungen in Unternehmen, Einrichtungen oder Veränderungsprozessen.

Wann Mediation sinnvoll ist:

• Gespräche eskalieren immer wieder
• Entscheidungen werden blockiert
• Zusammenarbeit wird belastend
• Vertrauen ist beschädigt
• Konflikte sollen außergerichtlich geklärt werden
• Beziehungen sollen trotz Konflikt erhalten bleiben

Ablauf einer Mediation
 

1. Erstgespräch

Klärung von Anliegen, Beteiligten und Rahmenbedingungen.

2. Auftragsklärung

Ziele, Rollen und Arbeitsweise werden gemeinsam vereinbart.

3. Themensammlung

Die Konfliktthemen und Perspektiven werden sichtbar gemacht.

4. Interessen und Bedürfnisse

Hintergründe, Beweggründe und emotionale Dynamiken werden geklärt.

5. Lösungsentwicklung

Die Beteiligten entwickeln konkrete und tragfähige Optionen.

6. Vereinbarung

Ergebnisse werden klar und verbindlich festgehalten.

Meine Rolle

Ich bin verantwortlich für den Prozess — nicht für die Lösung.

Ich arbeite:

• allparteilich
• strukturiert
• vertraulich
• klar in der Gesprächsführung
• lösungs- und zukunftsorientiert

Verständigung ermöglichen.